Когда вы ищете работу на руководящем уровне, вполне вероятно, что в какой-то момент вы будете взаимодействовать с руководителями по найму, поскольку многие компании, нанимающие сотрудников на старшем уровне, используют поисковые фирмы, чтобы помочь им найти лучшие кадры, необходимые для заполнения важных должностей.
В то время как исполнительные рекрутеры могут помочь вам устроиться в компанию, важно помнить, что, в конце концов, они работают в компании, которая их наняла, и их приоритетом номер один является удовлетворение их клиента. Для этого им нужно найти лучшего, квалифицированного человека для работы, который имеет наиболее вероятные шансы на длительную работу.
Рекрутеры часто получают или ищут резюме многих квалифицированных соискателей, и когда вы находитесь в конкурентной отрасли, поиск способа выделиться может показаться пугающим. Лучшее, что вы можете сделать, - это сделать так, чтобы рекрутеры как можно охотнее и быстрее захотели работать с вами, и выполнение этого начинается с того, чтобы сделать их работу максимально легкой для них.
Вот несколько советов, которые помогут вам встать на правильный путь:
Отвечать на запросы коммуникации эффективным и своевременным образом.
Первоначальное общение - ваша первая возможность продемонстрировать свою пунктуальность, профессионализм и внимательность. Если рекрутер отправит вам электронное письмо, сделайте все возможное, чтобы быстро отреагировать и соответствующим образом рассмотреть каждый аспект письма. Ориентация на детали необходима независимо от того, в какой отрасли вы работаете, и вы можете тонко подчеркнуть это качество в своем первоначальном общении, обращая внимание на каждую точку и вопрос, к которому рекрутер обращается к вам.
То же самое относится и к телефонным звонкам. Если вы пропустите звонок от рекрутера, перезвоните как можно скорее (в подходящее время, конечно), и, если он оставит голосовую почту, запишите все основные пункты сообщения и обратитесь к тем, кто перезвонил.
Помните, быстрое, тщательное общение мягко говорит о том, что вы надежны и серьезно относитесь к открытой позиции.
Отправлять документы в указанном формате
Исполнительные рекрутеры - чрезвычайно занятые люди, которые одновременно выполняют несколько задач. Из-за этого им необходимо проработать рабочий процесс таким образом, чтобы они были максимально эффективными, и это мнение распространяется и на то, как они запрашивают документы.
Например, если рекрутер просит вас отправить свое CV-письмо в PDF-документе Word, отправьте его по запросу, а не в RFP-файле. Это звучит достаточно просто, но многие соискатели обращаются за вакансиями в нескольких местах, и они рассылают огромное количество резюме, не обращая внимания на детали того, что указывает каждое обращение.
Небольшое количество времени для изменения формата - это небольшой способ показать, что вы можете следовать инструкциям и уважать их время и предпочтения - две вещи, которые чрезвычайно важны в деловом мире.
