Коли ви шукаєте роботу на керівному рівні, цілком ймовірно, що в якийсь момент ви будете взаємодіяти з керівниками по найму, оскільки багато компаній, які наймають співробітників на старшому рівні, використовують пошукові фірми, щоб допомогти їм знайти кращі кадри, необхідні для заповнення важливих посад.
У той час як виконавчі рекрутери можуть допомогти вам влаштуватися в компанію, важливо пам'ятати, що, врешті-решт, вони працюють в компанії, яка їх найняла, і їх пріоритетом номер один є задоволення їх клієнта. Для цього їм потрібно знайти кращого, кваліфікованого людини для роботи, який має найбільш ймовірні шанси на тривалу роботу.
Рекрутери часто отримують або шукають резюме багатьох кваліфікованих претендентів, і коли ви знаходитесь в конкурентній галузі, пошук способу виділитися може здатися страшним. Найкраще, що ви можете зробити, - це зробити так, щоб рекрутери якомога простіше захотіли працювати з вами, і виконання цього починається з того, щоб зробити їх роботу максимально легкою для них.
Ось кілька порад, які допоможуть вам стати на правильний шлях:
Відповідати на запити комунікації забезпечує ефективне та своєчасне чином
Первісне спілкування - ваша перша можливість продемонструвати свою пунктуальність, професіоналізм і уважність. Якщо рекрутер відправить вам електронного листа, зробіть все можливе, щоб швидко відреагувати і відповідним чином розглянути кожен аспект письма. Орієнтація на деталі необхідна незалежно від того, в якій галузі ви працюєте, і ви можете тонко підкреслити це якість в своєму первісному спілкуванні, звертаючи увагу на кожну точку і питання, до якого рекрутер звертається до вас.
Те ж саме відноситься і до телефонних дзвінків. Якщо ви пропустите дзвінок від рекрутера, передзвоніть якомога швидше (у відповідний час, звичайно), і, якщо він залишить голосову пошту, запишіть всі основні пункти повідомлення і зверніться до тих, хто передзвонив.
Пам'ятайте, швидке, ретельне спілкування м'яко говорить про те, що ви надійні і серйозно ставитеся до відкритої позиції.
Відправляти документи в зазначеному форматі
Виконавчі рекрутери - надзвичайно зайняті люди, які одночасно виконують кілька завдань. Через це їм необхідно опрацювати робочий процес таким чином, щоб вони були максимально ефективними, і це думка поширюється і на те, як вони запитують документи.
Наприклад, якщо рекрутер просить вас відправити своє CV-лист в PDF-документі Word, відправте його за запитом, а не в RFP-файлі. Це звучить досить просто, але багато претендентів звертаються за вакансіями в декількох місцях, і вони розсилають величезна кількість резюме, не звертаючи уваги на деталі того, що вказує кожне звернення.
Невелика кількість часу для зміни формату - це невеликий спосіб показати, що ви можете слідувати інструкціям і поважати їх час і переваги - дві речі, які надзвичайно важливі в діловому світі.
