Vacancies

Не упустите свой шанс дополнительного заработка! Консалтинговая компания "Адьютор" приглашает к сотрудничеству тайных покупателей.

 Требования:

 -желание работать и зарабатывать,

-коммуникабельность,

-ответственность,

-внимательность,

-ориентация на результат;

 Обязанности:

 -выполнение тайных проверок,

-заполнение анкет по результатам проверок,

-отрасли проверок: магазины, рестораны, автосалоны, СТО, магазины техники.

 Мы предлагаем:

 -удаленную работу с полной занятостью;

-обучение за счет компании;

-достойную оплату труда;

-дружный, молодой коллектив.

Вакансии: http://adjutor.com.ua/ru/vacancies/

Конт. тел. 067 432 87 18, 063 494 90 69

Эл. адреса:adjutorvn@gmail.com

В супермаркет  м. Вінниці

Основні вимоги:

•         Стать жіноча;

•         Вік - 25-40 років;

•         Вища або середня-спеціальна освіта;

•         Досвід роботи - не менше одного року на аналогічній посаді

•         Знання етики і культури спілкування;

•         Знання ринку праці;

•         Навички проведення тестування та співбесіди;

•         Рівень роботи на ПК - досвідчений користувач;

•         Комунікабельність, вміння працювати з великим об'ємом інформації;

•         Здатність до варіативності в рішенні задач;

•         Стресостійкість

Основні обов’язки

1. Організаційні питання.

•   Розробка та затвердження організаційної структури підприємства і схем управління і взаємодії. 

•   Розробка штатних розкладів всіх підрозділів і служб підприємства. - есть

•   Розробка посадових інструкцій для фахівців всіх професій і кваліфікаційних вимог до них. - есть

• Створення та затвердження комплексного процесу роботи з персоналом, опис його блоків, їх черговості і послідовності.

2. Підбір персоналу.

• Визначення каналів пошуку претендентів. Розробка чітких методик і технологій роботи по цих каналах. Організація постійної роботи по цих каналах.

•  Розробка карт-посад (профіль професії) для кожної професії для подальшого застосування в пошуку і підборі кандидатів.

•  Розробка стандартних і індивідуальних анкет, які використовуються при співбесідах з кандидатами.

•   Розробка спеціальних тестів, які використовуються при оцінці кандидатів (коректурних проба, тест на мотивацію, тест на уважність і т.д.) і опитувальників.

•   Створення механізмів роботи з кадровим резервом, як зовнішнім, так і внутрішнім.

3.       Адаптація персоналу.

•       Розробка методик і технологій адаптації персоналу на робочих місцях:

•       Визначення відповідальних фахівців компанії, відповідальних за адаптацію персоналу на робочих місцях.

•       Розробка алгоритмів їх роботи з адаптації персоналу в процесі основної діяльності фахівців.

4. Навчання персоналу

•         Розробка стандартів і алгоритмів роботи з кожної професії, де це необхідно.

•         Розробка програм навчання персоналу всіх професій, в залежності від завдань підприємства і вимог до обслуговування покупців.

•         Розробка графіків занять, підбір методик і механізмів навчання (тренер, менеджер з навчання, профільні фахівці комерційного відділу).

•         Розробка та впровадження систем моніторингу та оцінки якості роботи персоналу.

•         Розробка та впровадження методів оцінки і графіків проведення атестацій та іспитів.

•         Створення механізмів повторних інструктажів або навчань, необхідних за результатами перевірок, атестацій і регулярних моніторингів роботи персоналу.

5.       Мотивація і ротація персоналу.

• Розробка та затвердження систем мотивації стосовно кожної професії, як постійних, так і періодичних, і локальних.

•  Впровадження механізмів ротації персоналу (підвищення або пониження в посаді, переведення на іншу посаду, звільнення) в залежності від показників роботи і результатів атестацій, іспитів і моніторингів роботи.

• Розробка та регулярне проведення заходів, спрямованих на формування корпоративної культури підприємства, створення сприятливої ​​атмосфери для праці і відпочинку.

В супермаркет м. Вінниці

Основні вимоги:

•       Стать – чоловік, жінка;

•       Вік - 25-35 років;

•       Вища або середня-спеціальна освіта;

•       Досвід роботи на аналогічній або схожій посаді ОБОВ'ЯЗКОВИЙ!;

•  Знання ринку рекламних і маркетингових послуг Вінниці і України в цілому - виготовлювачів, розповсюджувачів і постачальників;

•       Володіння на професійному рівні усіма прикладними програмами Microsoft Office;

•      Володіння на високому рівні всіма основними графічними (Adobe Photoshop, Illustrator, Corel, Microsoft Visio) і звуковими редакторами;

•       Навики роботи з SMM-рекламою:

-       уміння правильно позиціонувати спільноту (публічну сторінку);

-       уміння управляти сервісами реклами в соціальних мережах;

-       уміння прогнозувати та оптимізувати рекламний бюджет;

-       уміння організовувати та проводити конкурси в соціальних мережах;

-       уміння створювати і просувати заходи в соціальних мережах;

-       уміння працювати з «вірусним» контентом у соціальних мережах;

-       уміння реагувати на згадки в соціальних медіа, нейтралізуючи негатив;

-       уміння користуватися популярними сервісами в області SMM;

-       уміння адаптувати контент для використання в різних соціальних мережах;

-       уміння підвищувати активність користувачів у групах;

-       уміння працювати з сервісами веб-аналітики для дослідження результатів розкрутки в соціальних мережах.

•       Акуратність, високий рівень відповідальності;

•       Комунікабельність, орієнтація на роботу з людьми;

•       Здатність до вирішення оперативних завдань і досягнення поставлених цілей;

•       Сприйнятливість до критики. Стресостійкість.

Основні обов’язки (стисло)

1. Розробка і супровід всіх заходів, спрямованих на поширення іміджевої реклами підприємства.

2. Здійснення рекламної підтримки цінових акцій підприємства.

3. Розробка та проведення всіх маркетингових і рекламних акцій і програм підприємства.

4. Робота з внутрішньою і зовнішньою навігацією і рекламою підприємства.

5. Участь у відкритті нових торгових точок підприємства.

7. Участь у виконанні завдань відділу маркетингу і реклами підприємства в рамках стратегічних цілей підприємства.

В супермаркет м. Вінниця потрібен Категрійний менеджер

Основні вимоги:

•         Стать  - чоловік, жінка;

•         Вік - 25-40 років;

•         Вища, бажано економічна;

•         Досвід роботи в рітейлі -  мінімум 3 роки, бажано на посаді Керівника напрямку, Категорійного менеджера;

•         Добре знання технологій закупівель, особливо в розрізі категорійного менеджменту;

•         Лідерські та управлінські якості;

•         Стратегічне мислення;

•         Сильні аналітичні здібності;

•         Уміння приймати рішення, брати відповідальність за результат;

•         Високий рівень відповідальності;

•         Хороші навички проведення переговорів;

•         Рівень роботи на ПК - досвідчений користувач;

•         Комунікабельність, вміння працювати з великим об'ємом інформації;

•         Здатність до варіативності в рішенні задач;

•         Стресостійкість.

Основні обов’язки

1.     Розробка, затвердження та впровадження стратегії роботи з постачальниками в рамках власного напряму (блоку товарних категорій) з метою:

- мінімізація залежності від постачальників;

- максимізація привабливості (диференціація від конкурентів) асортименту;

- максимізація прибутковості постачальників (включаючи терміни оплат і умови

  доставки товарів, додаткові бонуси, рекламні бюджети і т.д.).

2.     Проведення переговорів з основними постачальниками, а також на постійній основі організація і контроль роботи з пошуку і розвитку нових потенційних постачальників (національних, локальних і зарубіжних).

3.     Виконання затвердженої стратегії розвитку ввірених категорій: вибір правильних товарів (введення/виведення товарів, товарні матриці, розміщення на полицях), контроль забезпечення правильної цінової і промо-стратегії відповідно до затверджених типів товарних категорії (Профільна/Основна/Доповнююча).

4.     Узгодження товарів і цін в рамках напряму (блоку категорій) для участі в промо- активностях. Проведення регулярного контролю успішності та ефективності активностей.

5.     Контроль забезпечення правильних і своєчасних поставок товарів в торгові точки і на склади підприємства (управління залишками і замовленнями), а також оплатою рахунків за поставлений товар згідно з домовленостями. Це також включає ручне управління замовленнями (push-метод) нових, акційних і сезонних товарів в магазини, регулярну координацію з логістикою по ручному поповненню/переміщенню товарів в магазинах.

6.     Контроль своєчасності оплат Постачальниками за непрямими доходами.

7.     Розробка середньо- і довгострокових стратегій напрямки (блоку ввірених категорій) і закупівель товарів.

8.     Щоденне, щотижневе, щомісячне оцінювання досягнутих показників напрямку (блоку категорій).

9.     Регулярний аналіз інформації і звітів, формулювання висновків і вжиття заходів з метою поліпшення бізнес-результатів.