Тайный покупатель
Тайный покупатель
Не упустите свой шанс дополнительного заработка! Консалтинговая компания "Адьютор" приглашает к сотрудничеству тайных покупателей.
Требования:
-желание работать и зарабатывать,
-коммуникабельность,
-ответственность,
-внимательность,
-ориентация на результат;
Обязанности:
-выполнение тайных проверок,
-заполнение анкет по результатам проверок,
-отрасли проверок: магазины, рестораны, автосалоны, СТО, магазины техники.
Мы предлагаем:
-удаленную работу с полной занятостью;
-обучение за счет компании;
-достойную оплату труда;
-дружный, молодой коллектив.
Вакансии: http://adjutor.com.ua/ru/vacancies/
Конт. тел. 067 432 87 18, 063 494 90 69
Эл. адреса:adjutorvn@gmail.com
Менеджер по работе с персоналом
Менеджер по работе с персоналом
В супермаркет м. Вінниці
Основні вимоги:
• Стать жіноча;
• Вік - 25-40 років;
• Вища або середня-спеціальна освіта;
• Досвід роботи - не менше одного року на аналогічній посаді
• Знання етики і культури спілкування;
• Знання ринку праці;
• Навички проведення тестування та співбесіди;
• Рівень роботи на ПК - досвідчений користувач;
• Комунікабельність, вміння працювати з великим об'ємом інформації;
• Здатність до варіативності в рішенні задач;
• Стресостійкість
Основні обов’язки
1. Організаційні питання.
• Розробка та затвердження організаційної структури підприємства і схем управління і взаємодії.
• Розробка штатних розкладів всіх підрозділів і служб підприємства. - есть
• Розробка посадових інструкцій для фахівців всіх професій і кваліфікаційних вимог до них. - есть
• Створення та затвердження комплексного процесу роботи з персоналом, опис його блоків, їх черговості і послідовності.
2. Підбір персоналу.
• Визначення каналів пошуку претендентів. Розробка чітких методик і технологій роботи по цих каналах. Організація постійної роботи по цих каналах.
• Розробка карт-посад (профіль професії) для кожної професії для подальшого застосування в пошуку і підборі кандидатів.
• Розробка стандартних і індивідуальних анкет, які використовуються при співбесідах з кандидатами.
• Розробка спеціальних тестів, які використовуються при оцінці кандидатів (коректурних проба, тест на мотивацію, тест на уважність і т.д.) і опитувальників.
• Створення механізмів роботи з кадровим резервом, як зовнішнім, так і внутрішнім.
3. Адаптація персоналу.
• Розробка методик і технологій адаптації персоналу на робочих місцях:
• Визначення відповідальних фахівців компанії, відповідальних за адаптацію персоналу на робочих місцях.
• Розробка алгоритмів їх роботи з адаптації персоналу в процесі основної діяльності фахівців.
4. Навчання персоналу
• Розробка стандартів і алгоритмів роботи з кожної професії, де це необхідно.
• Розробка програм навчання персоналу всіх професій, в залежності від завдань підприємства і вимог до обслуговування покупців.
• Розробка графіків занять, підбір методик і механізмів навчання (тренер, менеджер з навчання, профільні фахівці комерційного відділу).
• Розробка та впровадження систем моніторингу та оцінки якості роботи персоналу.
• Розробка та впровадження методів оцінки і графіків проведення атестацій та іспитів.
• Створення механізмів повторних інструктажів або навчань, необхідних за результатами перевірок, атестацій і регулярних моніторингів роботи персоналу.
5. Мотивація і ротація персоналу.
• Розробка та затвердження систем мотивації стосовно кожної професії, як постійних, так і періодичних, і локальних.
• Впровадження механізмів ротації персоналу (підвищення або пониження в посаді, переведення на іншу посаду, звільнення) в залежності від показників роботи і результатів атестацій, іспитів і моніторингів роботи.
• Розробка та регулярне проведення заходів, спрямованих на формування корпоративної культури підприємства, створення сприятливої атмосфери для праці і відпочинку.
Менеджер по продвижению
Менеджер по продвижению
В супермаркет м. Вінниці
Основні вимоги:
• Стать – чоловік, жінка;
• Вік - 25-35 років;
• Вища або середня-спеціальна освіта;
• Досвід роботи на аналогічній або схожій посаді ОБОВ'ЯЗКОВИЙ!;
• Знання ринку рекламних і маркетингових послуг Вінниці і України в цілому - виготовлювачів, розповсюджувачів і постачальників;
• Володіння на професійному рівні усіма прикладними програмами Microsoft Office;
• Володіння на високому рівні всіма основними графічними (Adobe Photoshop, Illustrator, Corel, Microsoft Visio) і звуковими редакторами;
• Навики роботи з SMM-рекламою:
- уміння правильно позиціонувати спільноту (публічну сторінку);
- уміння управляти сервісами реклами в соціальних мережах;
- уміння прогнозувати та оптимізувати рекламний бюджет;
- уміння організовувати та проводити конкурси в соціальних мережах;
- уміння створювати і просувати заходи в соціальних мережах;
- уміння працювати з «вірусним» контентом у соціальних мережах;
- уміння реагувати на згадки в соціальних медіа, нейтралізуючи негатив;
- уміння користуватися популярними сервісами в області SMM;
- уміння адаптувати контент для використання в різних соціальних мережах;
- уміння підвищувати активність користувачів у групах;
- уміння працювати з сервісами веб-аналітики для дослідження результатів розкрутки в соціальних мережах.
• Акуратність, високий рівень відповідальності;
• Комунікабельність, орієнтація на роботу з людьми;
• Здатність до вирішення оперативних завдань і досягнення поставлених цілей;
• Сприйнятливість до критики. Стресостійкість.
Основні обов’язки (стисло)
1. Розробка і супровід всіх заходів, спрямованих на поширення іміджевої реклами підприємства.
2. Здійснення рекламної підтримки цінових акцій підприємства.
3. Розробка та проведення всіх маркетингових і рекламних акцій і програм підприємства.
4. Робота з внутрішньою і зовнішньою навігацією і рекламою підприємства.
5. Участь у відкритті нових торгових точок підприємства.
7. Участь у виконанні завдань відділу маркетингу і реклами підприємства в рамках стратегічних цілей підприємства.
Менеджер по закупкам
Менеджер по закупкам
В супермаркет м. Вінниця потрібен Категрійний менеджер
Основні вимоги:
• Стать - чоловік, жінка;
• Вік - 25-40 років;
• Вища, бажано економічна;
• Досвід роботи в рітейлі - мінімум 3 роки, бажано на посаді Керівника напрямку, Категорійного менеджера;
• Добре знання технологій закупівель, особливо в розрізі категорійного менеджменту;
• Лідерські та управлінські якості;
• Стратегічне мислення;
• Сильні аналітичні здібності;
• Уміння приймати рішення, брати відповідальність за результат;
• Високий рівень відповідальності;
• Хороші навички проведення переговорів;
• Рівень роботи на ПК - досвідчений користувач;
• Комунікабельність, вміння працювати з великим об'ємом інформації;
• Здатність до варіативності в рішенні задач;
• Стресостійкість.
Основні обов’язки
1. Розробка, затвердження та впровадження стратегії роботи з постачальниками в рамках власного напряму (блоку товарних категорій) з метою:
- мінімізація залежності від постачальників;
- максимізація привабливості (диференціація від конкурентів) асортименту;
- максимізація прибутковості постачальників (включаючи терміни оплат і умови
доставки товарів, додаткові бонуси, рекламні бюджети і т.д.).
2. Проведення переговорів з основними постачальниками, а також на постійній основі організація і контроль роботи з пошуку і розвитку нових потенційних постачальників (національних, локальних і зарубіжних).
3. Виконання затвердженої стратегії розвитку ввірених категорій: вибір правильних товарів (введення/виведення товарів, товарні матриці, розміщення на полицях), контроль забезпечення правильної цінової і промо-стратегії відповідно до затверджених типів товарних категорії (Профільна/Основна/Доповнююча).
4. Узгодження товарів і цін в рамках напряму (блоку категорій) для участі в промо- активностях. Проведення регулярного контролю успішності та ефективності активностей.
5. Контроль забезпечення правильних і своєчасних поставок товарів в торгові точки і на склади підприємства (управління залишками і замовленнями), а також оплатою рахунків за поставлений товар згідно з домовленостями. Це також включає ручне управління замовленнями (push-метод) нових, акційних і сезонних товарів в магазини, регулярну координацію з логістикою по ручному поповненню/переміщенню товарів в магазинах.
6. Контроль своєчасності оплат Постачальниками за непрямими доходами.
7. Розробка середньо- і довгострокових стратегій напрямки (блоку ввірених категорій) і закупівель товарів.
8. Щоденне, щотижневе, щомісячне оцінювання досягнутих показників напрямку (блоку категорій).
9. Регулярний аналіз інформації і звітів, формулювання висновків і вжиття заходів з метою поліпшення бізнес-результатів.
Android developer
Android developer
TIRAS — українська технологічна компанія.
Ми займаємось розробкою та виробництвом професійних систем безпеки з 1991 року.
Проектів все більше, тому ми шукаємо Android-розробника, що зможе стати частиною нашої команди та підсилити її.
Необхідні досвід та навички:
- досвід розробки мобільних додатків від 2 років;
- досвід роботи з Android, Java SDK, Java SE, SQL;
- досвід роботи з Google Maps Platform, FCM, WebSockets, Fabric;
- аналітичні здібності та вміння проектувати архітектуру мобільних додатків;
- розуміння HTTP (S), OOP, XML, JSON, UX/UI патернів;
- здатність вивчати та застосовувати нові технології.
Що ми пропонуємо:
- роботу над цікавими проектами в українській RnD-компанії;
- можливість професійного розвитку;
- ринкову заробітну плату;
- офіційне працевлаштування та повний соціальний пакет;
- оплату навчання та участі в конференціях;
- можливість безкоштовного відвідування басейну, фітнес-клубу, театру та інші приємності.
Відправляй своє CV особистим повідомленням