Многим компаниям уже не достаточно просто закрывать вакансии.
Владельцы и ТОП менеджеры хотят видеть в команде приверженцев,
людей которые разделяют цели и ценности компании.
Людей с которыми можно развиваться вместе и достигать
высоких вершин в бизнесе. HR school Adjutor предоставляет
авторский курс Ольги Зборовской "Инструменты рекрутинга за 21 день",
первый урок из которого вы можете посетить бесплатно.
Вы узнаете как:
Быстро и качественно закрывать вакансии?
Меньше тратить времени на работу?
Попадать всегда в "десяточку" с кандидатами?
Урок проводит Зборовская Ольга, эксперт в области управления кадрами,
внедрения современных практик в HR сфере.
Регистрируйся сейчас и скачивай бонус в виде
примера должностных процедур
Скачать бонус пример должностных процедур
Член правления ОО «Ассоциация специалистов по управлению персоналом»
Консультант союза предпринимателей «Стена»
2012 г. - Консультант Винницкого Горисполкома по вопросам сервиса
Разработанные программы
1. Управление персоналом и мотивация
2. Методы обучения своими силами
3. Эффективный подбор персонала
4. Сервис, который продает
5. Использование телефона в продажах
6. Построение бизнес-процессов
7. Разработка и внедрение
9. Адаптация персонала
10. Методы оценки и аттестации персонала
11. Построение корпоративной культуры компании и построение внутренних коммуникаций
12. Управление сопротивлением изменениям
13. Разработка и постановка системы KPI в компании
14. Управление талантами
15. Командообразование
16. Эффективный HR-менеджер
Реализованные проекты
2010г. - Сеть автосалонов «Автомир Винница».
Оценка персонала методом «360 градусов».
Аттестация персонала.
Оценка качества обслуживания методом «Тайный покупатель».
2010г.-2014. - Сеть магазинов «Шик и блеск», г. Винница.
Оценка качества обслуживания методом «Тайный покупатель».
2011г.- 2014г. ТМ «Ковбаскофф», г.. Винница.
Обучение персонала. Оценка качества обслуживания методом «Тайный покупатель».
Разработка правил и стандартов. Подбор персонала.
2012р.-2017г. - Сеть автосалонов «Тойота», «Шкода», «Рено», «Пежо» и т. д.
Оценка качества обслуживания методом «Тайный покупатель».
2013р.2014р. - Сеть магазинов «Динь-Динь», г. Киев.
Оценка качества обслуживания методом «Тайный покупатель». Разработка правил и стандартов.
2013г.-2018г. - Сеть ресторанов «Чили Пицца»., Ужгород, Хмельницкий, Винница.
Обучение персонала. Разработка политик, правил и стандартов.
Оценка качества обслуживания методом «Тайный покупатель».
2013р.-2014. - Сеть фаст-фудов «Чикен Хат», г. Ивано-Франковск.
Оценка качества обслуживания методом «Тайный покупатель».
2013р.-2014р.- ТМ «Вацак», г. Могилев-Подольский.
Обучение персонала. Разработка политик, правил и стандартов.
Оценка персонала. Аттестация персонала. Оценка качества обслуживания
методом «Тайный покупатель».
2013р.-2014. - ООО «Экодом», г. Винница.
Оценка качества обслуживания методом «Тайный покупатель».
2014. - сеть магазинов «Бэмби» м. Хмельницький. Оценка качества обслуживания
методом «Тайный покупатель».
2014. - Запуск школы рекрутеров.
2014-2017р. - ТРЦ «Мегамолл», тренинги по обслуживанию, оценка персонала, реорганизация.
Поддержка и контроль результатов.
2015г. - сеть аптек «Конекс», сеть аптек «Евроаптека» - оценка качества
обслуживания методом «Тайный покупатель».
2016. - Запуск HR school.
2017. - сеть магазинов «Диадема» - тренинги по обслуживанию,
разработка тестов, Тайный покупатель
2017. - ТМ «Сладка мрия»- тренинги для официантов и продавцов, кадровика, рекрутера,
Тайный покупатель, разработка книги стандартов для продавцов и управленцев.
И много, много коммерческих проэктов.
Социальные проекты
С 2011г. - Работа со студентами (обучение, практики, разъяснительные работы)
2012г. - Разработка и внедрение программы «Сервис по Винницки» при
поддержке Винницкого Горисполкома
С 2013. - Программа сочетание бизнеса и государства.
Встречи с государственными органами на нейтральной стороне и налаживания отношений.
С 2017. - Работа с людьми с ограниченными возможностями в сфере трудоустройства.
С 2018 - Программа сотрудничества с учебными заведениями. Виннице.
Привлечение бизнеса к системному обучению и включения (мастер классов, тренингов,
семинаров, лекций практик) в программу учебных заведений.
ФОРМАТ
Ознакомтесь с информацией об уроке:
Скачать бонус пример должностных процедур
На этом он-лайн уроке, мы рассмотрим:
1. Что такое компетенция и компетентность
2. Как создавать карту компетенций
3. Каким образом карта компетенций влияет на подбор персонала
4. Что влияет на создание карты компетенций
5. Профиль должности и карта компетенций
Все это поможет приблизиться к тому, что бы стать безценным
сотрудником в компании и увеличить свою стоимость как специалиста.
ДЛЯ КОГО ЭТОТ УРОК
Наши телефоны
067 430 23 52
063 300 30 23
